Heures
de travail

Quel que soit le lieu où se déroule une production cinématographique ou télévisuelle, les heures de travail doivent être conformes aux conventions collectives et aux lois nationales. Les sociétés de production doivent respecter les périodes de repos et les pauses prévues par les conventions collectives et les lois nationales.

Les heures supplémentaires doivent être volontaires, ne pas être exigées sur une base régulière et être toujours rémunérées à un taux majoré. Des politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée doivent être mises en œuvre pour favoriser une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée et inclure des mesures telles que le travail flexible et le partage de poste.

Santé
mentale

Les longues heures de travail sont responsables de nombreux problèmes de stress et de santé mentale. Des recherches ont montré que le stress résultant du surmenage déstabilise l’équilibre mental d’une personne et peut entraîner des maladies graves à long terme telles que la dépression, l’anxiété et les troubles alimentaires. Les maladies liées au stress sont en augmentation dans nos sociétés. Les travailleurs soumis à des horaires de travail excessifs ont un risque beaucoup plus élevé de rencontrer des problèmes de santé mentale.

L’industrie du cinéma et de la télévision doit investir et développer des ressources adéquates pour la santé mentale des travailleurs et la promotion d’un lieu de travail sain. Les lieux de travail doivent offrir des espaces sûrs pour aborder des problèmes de santé mentale. Les syndicats encouragent la formation en matière de santé mentale sur la manière de gérer l’anxiété, le stress et d’autres troubles et renforcent les capacités des membres à soutenir leurs collègues confrontés à des problèmes de santé mentale au travail. Nous nous engageons auprès des membres et des employeurs à réduire la stigmatisation de la santé mentale en créant des espaces ouverts pour parler de la gestion du stress et pour créer une culture d’entreprise où les travailleurs se sentent plus à l’aise pour exprimer leurs préoccupations et leurs besoins.

Égalité
de genre

Une approche holistique de l’égalité de genre est une condition préalable à une gestion durable et équitable du temps de travail pour tous les travailleurs. Les politiques relatives au temps de travail réduisent les inégalités existantes entre les genres. UNI fait campagne pour que l’égalité de genre fasse partie intégrante de la culture de l’industrie mondiale du cinéma et de la télévision. UNI recommande aux productions de mettre en œuvre un plan de politique d’égalité de genre qui comprend des mesures pour améliorer l’égalité des sexes et s’engage à suivre les progrès réalisés. Les politiques d’égalité de genre fixent des objectifs et des indicateurs clairs. Les indicateurs sont régulièrement contrôlés et font l’objet de rapports. Les éléments clés recommandés des politiques d’égalité de genre sont les suivants :

• Nommer des responsables de l’égalité des genres et/ou des groupes de travail sur l’égalité de genre ;
• Concevoir et mettre en œuvre des politiques de recrutement et de promotion fondées sur l’égalité ;
• Améliorer la flexibilité du lieu de travail pour les hommes et les femmes ;
• Promouvoir le travail flexible/le partage des tâches ;
• Mettre en place des services de garde d’enfants/soutien aux carrières ;
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de mentorat et de parrainage ;
• Organiser des programmes de formation et de sensibilisation à l’égalité de genre ;
• Élaborer, mettre en œuvre et faire respecter une politique de prévention de la violence et du harcèlement.

Intimidation
et harcèlement

Les employeurs qui imposent des horaires excessifs aux travailleurs en faisant de l’acceptation de cet environnement une condition pour obtenir un travail futur font preuve d’intimidation envers les travailleurs. Une culture des longues heures conduit à un nombre plus élevé d’agressions. Les enquêtes confirment que les départements où les heures de travail sont les plus longues connaissent plus d’incidents d’intimidation et de harcèlement. UNI plaide en faveur de politiques sectorielles visant à lutter contre les intimidations et le harcèlement. Les productions doivent disposer de mécanismes de signalement et doivent mettre en place des politiques qui bannissent les comportements abusifs du lieu de travail. Les syndicats et leurs représentants soutiennent les travailleurs par des conseils, des formations et des campagnes d’information pour contribuer à la prévention et aident les victimes et les témoins d’intimidation et de harcèlement.