Recomendaciones | Time for rest

Recomendaciones

Horario
de trabajo

Dondequiera que se realice una producción de cine o televisión, las horas de trabajo deben cumplir con los convenios colectivos y las leyes nacionales. Las empresas de producción deben respetar los periodos de descanso y las pausas previstas en los convenios colectivos y las leyes nacionales.

Las horas extraordinarias deben ser voluntarias, no exigidas de forma regular, y siempre deben ser compensadas con una remuneración superior. Deben aplicarse políticas de conciliación de la vida laboral y personal para promover una mejor conciliación de la vida laboral y privada e incluir medidas como el trabajo flexible y el trabajo compartido.

Salud
mental

Las largas jornadas de trabajo son responsables de muchos problemas de estrés y salud mental. Estudios han descubierto que el estrés resultante del exceso de trabajo desestabiliza el equilibrio mental de la persona y puede provocar graves enfermedades a largo plazo, como depresión, ansiedad y trastornos alimentarios. Las enfermedades relacionadas con el estrés están aumentando en nuestras sociedades. Los trabajadores sometidos a un exceso de horas de trabajo tienen un riesgo mucho mayor de sufrir problemas de salud mental.

La industria del cine y la televisión debe invertir y seguir desarrollando recursos adecuados para la salud mental de los trabajadores y fomentar un lugar de trabajo saludable. Los lugares de trabajo deben proporcionar espacios seguros para hablar de los problemas de salud mental. Los sindicatos promueven la formación en salud mental sobre cómo hacer frente a la ansiedad, el estrés y otros trastornos, y proporcionan capacitación a los miembros para que apoyen a los compañeros que se enfrentan a problemas de salud mental en el trabajo. Nos comprometemos con los afiliados y los empleadores a reducir el estigma en torno a la salud mental creando espacios abiertos para hablar de la gestión del estrés y para crear una cultura en el lugar de trabajo en la que los trabajadores se sientan más cómodos para expresar sus preocupaciones y necesidades.

Seguridad
en el trabajo

Hacer que el personal trabaje repetidamente muchas horas es un grave riesgo para la seguridad, dentro y fuera del set de filmación. La reducción de la jornada laboral y la mejora de la gestión del tiempo de trabajo hacen que las producciones de cine y televisión sean más seguras.

Los empresarios deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable mediante la realización de una evaluación de riesgos* y la aplicación de las mejores medidas para prevenir los accidentes y los daños a la salud que se produzcan, estén relacionados o se produzcan en el transcurso del trabajo. Antes del inicio de la producción deben nombrarse un representante de la dirección de salud y seguridad y también un coordinador de salud y seguridad. Se garantiza el acceso de los representantes sindicales a la producción para asistir a los miembros y a los trabajadores. Los trabajadores recibirán formación periódica y registrada en materia de salud y seguridad. Todas las instalaciones y alojamientos, cuando se proporcionen, deberán estar limpios, ser seguros y satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores.

* La FIAPF, la CEPI, la FIA, la FIM y la UNI MEI han desarrollado conjuntamente una herramienta de evaluación de riesgos en línea para las producciones audiovisuales en cooperación con la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Equilibrio entre
vida y trabajo

Obligados a trabajar regularmente muchas horas, incluso durante los fines de semana, muchos miembros del equipos de rodaje no pueden mantener una vida familiar y su propio bienestar. El trabajo de fin de semana es habitual en la industria mundial del cine y la televisión. Elimina el tiempo vital para la familia, las actividades sociales y el descanso. Unas buenas políticas y prácticas de conciliación de la vida laboral y familiar hacen que la industria sea sostenible para todas y todos trabajadores y más productiva para las empresas. UNI recomienda la aplicación de políticas de conciliación de la vida laboral y familiar en todas las empresas y producciones de cine y televisión, y promueve la puesta a disposición de una combinación de diversas modalidades de trabajo que permitan la flexibilidad en el tiempo de trabajo o la organización del trabajo, tales como:

• trabajo a tiempo parcial,
• el reparto del trabajo,
• la reducción de la jornada laboral,
• semana laboral comprimida,
• trabajo en horario escolar,
• horas escalonadas o deslizantes,
• los sistemas de compensación y de tiempo libre,
• trabajo a domicilio ad hoc,
• acuerdos de permiso parental,
• pausas en la carrera y años sabáticos,
• guarderías.

Igualdad
de género

Un enfoque holístico de la igualdad de género es un requisito previo para una gestión sostenible y justa del tiempo de trabajo para todas y todos trabajadores. Las políticas relacionadas con el tiempo de trabajo reducen la desigualdad de género existente. UNI hace campaña para que la igualdad de género sea parte integrante de la cultura de la industria mundial del cine y la televisión. UNI recomienda que las producciones apliquen un plan de política de igualdad de género que incluya medidas para mejorar la igualdad de género y se comprometan a supervisar los progresos realizados. Las políticas de igualdad de género establecen objetivos e indicadores claros. Los indicadores se controlan regularmente y se informa sobre ellos. Los elementos clave recomendados de las políticas de igualdad de género incluyen:

• Nombrar gestores de la igualdad de género y/o grupos de trabajo sobre la igualdad de género;
• Diseñar y aplicar políticas de contratación y promoción basadas en la igualdad;
• Mejorar la flexibilidad laboral de hombres y mujeres;
• Promover el trabajo flexible/compartido;
• Construir una guardería/apoyo a la carrera profesional;
• Diseñar y aplicar programas de tutoría y patrocinio;
• Organizar programas de formación y sensibilización sobre la igualdad de género;
• Elaborar, aplicar y hacer cumplir una política de prevención de la violencia y el acoso.

intimidación
y acoso

Los empresarios que imponen a los trabajadores horarios excesivamente largos, haciendo de la aceptación de este entorno una condición para obtener un trabajo futuro, están intimidando a sus trabajadores. Una cultura de largas jornadas conduce a un mayor número de agresiones. Las encuestas confirman que los departamentos en los que se trabaja más horas tienen más incidentes de intimidación y acoso. UNI aboga por que las políticas de la industria aborden y traten la intimidación y el acoso. Las producciones deben contar con mecanismos de denuncia del acoso y deben establecer políticas que prohíban los comportamientos abusivos en el lugar de trabajo. Los sindicatos y sus representantes apoyan a los trabajadores con asesoramiento, formación y campañas de información para contribuir a la prevención y ayudan a las víctimas y testigos de la intimidación y el acoso.

Discriminación
y exclusión

Imponer a el equipo de rodaje que trabaje durante mucho tiempo y en determinados horarios, como el trabajo nocturno o los fines de semana, puede ser una discriminación indirecta, ya que puede tener un impacto injusto en algunos grupos de trabajadores, como los compañeros con discapacidades, las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, o los que se desplazan a largas distancias para ir a los estudios o al lugar de filmación. Los empresarios deben garantizar que ninguna persona sea objeto de discriminación de ningún tipo en el empleo. Un horario de trabajo más flexible, unos horarios sostenibles y una buena gestión del tiempo de trabajo contribuyen a un lugar de trabajo productivo y libre de discriminación. UNI recomienda que las producciones apliquen políticas que incluyan medidas relacionadas con el tiempo de trabajo para mejorar la igualdad de género y la diversidad. Las políticas de diversidad en toda la industria deben tener como objetivo aumentar la representación de los grupos subrepresentados dentro y fuera de la pantalla. Los sindicatos hacen campaña a favor de políticas de dignidad en el trabajo que apoyen el cumplimiento de la ley y la aplicación de políticas de la industria contra la discriminación, incluyendo la intimidación y el acoso.